50 শতাংশ মূল মজুরি নিয়ম: প্রতি নিয়োগকর্তার যা জানা দরকার
NiyamHQ সম্পাদকীয় দল · হালনাগাদ: 29 সেপ্টেম্বর 2026
বেতন কাঠামোয় প্রভাব দেখতে চান?
মজুরি ও PF ক্যালকুলেটর খুলুন →সংক্ষেপে
21 নভেম্বর 2025 থেকে কার্যকর নতুন শ্রম কোড PF, গ্র্যাচুইটি, বোনাস, মাতৃত্ব সুবিধা ইত্যাদিতে “মজুরি”র একই সংজ্ঞা ব্যবহার করে। এতে সব প্রদান ধরে, তারপর কিছু ভাতা বাদ দেয়। বাদ দেওয়া ভাতা মোট মজুরির অর্ধেকের বেশি হলে বাড়তি অর্থ ফের মজুরিতে যোগ হয়। একেই “50% মূল মজুরি নিয়ম” বলে।
কোন প্রদান মজুরির বাইরে
- বাড়ি ভাড়া ভাতা (HRA)
- যানবাহন ভাতা ও ভ্রমণ ছাড়
- ওভারটাইম বেতন
- কমিশন
- নিয়োগকর্তার PF / পেনশন অবদান
- গ্র্যাচুইটি, ছাঁটাই ক্ষতিপূরণ ও চাকরি শেষে অনুগ্রহ অর্থ
- বাসা, বিদ্যুৎ-পানি ও চিকিৎসা সুবিধার মূল্য
লক্ষ্য করুন: সাধারণ “বিশেষ ভাতা” এই তালিকায় নেই, তাই সরাসরি পড়লে তা মজুরিতেই গোনা হয়।
উদাহরণ
| উপাদান | মাসিক | অবস্থা |
|---|---|---|
| মূল মজুরি + DA | ₹12,000 | মজুরি |
| HRA | ₹10,000 | বাদ |
| যানবাহন ভাতা | ₹2,000 | বাদ |
| অন্যান্য বাদ দেওয়া ভাতা | ₹16,000 | বাদ |
| মোট | ₹40,000 |
বাদ দেওয়া ভাতা ₹28,000 অর্থাৎ 70%। মোট মজুরির অর্ধেক ₹20,000, তাই ₹8,000 ফেরত যোগ হয়। মজুরি হয় ₹12,000 + ₹8,000 = ₹20,000।
PF-এ প্রভাব
PF মজুরি সীমা 17 সেপ্টেম্বর 2026 থেকে ₹25,000 (আগে ₹15,000)। উপরের উদাহরণে ₹20,000 মজুরি এই সীমার নিচে, তাই PF সীমায় রাখুন বা না রাখুন, কর্মচারীর PF ₹1,440 থেকে ₹2,400 হবে।
গ্র্যাচুইটিতে প্রভাব
গ্র্যাচুইটিতে ₹25,000 সীমা নেই, তাই সবচেয়ে বড় প্রভাব এখানেই। সূত্র মজুরি × 15/26 × চাকরি বছর। উদাহরণে প্রতি চাকরি বছরের গ্র্যাচুইটি ₹6,923 থেকে ₹11,538 হয়।
নিয়োগকর্তাদের এখন কী করা উচিত
- প্রতি বেতন স্তর ক্যালকুলেটরে যাচাই করুন।
- ঠিক করুন মূল মজুরি বাড়াবেন নাকি বর্তমান কাঠামোয় “ধরা মজুরি”তে সুবিধা গুনবেন।
- PF নীতি ঠিক করুন: ₹25,000 সীমা বা পুরো মজুরি।
- গ্র্যাচুইটি দায় পুনর্মূল্যায়ন করান।
- পেরোল সফটওয়্যার, অফার লেটার ও CTC টেমপ্লেট হালনাগাদ করুন।
- কর্মচারীদের হাতে পাওয়া বেতনে বদল আগেই বোঝান।
এই লেখা সাধারণ তথ্যের জন্য, আইনি বা কর পরামর্শ নয়। আপনার ক্ষেত্রে চার্টার্ড অ্যাকাউন্ট্যান্ট বা শ্রম আইন বিশেষজ্ঞের পরামর্শ নিন।
প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন
মূল মজুরি কি ঠিক 50% হতেই হবে?
না। আইন মূল মজুরি ঠিক করে না। নিয়ম: বাদ দেওয়া উপাদান 50%-এর বেশি হলে বাড়তি অর্থ মজুরি ধরা হবে।
₹25,000-এর বেশি আয়কারীদেরও কি এই নিয়ম প্রযোজ্য?
হ্যাঁ, সংজ্ঞা সবার ক্ষেত্রে। কিন্তু PF ₹25,000 সীমায় রাখা যায়, তাই বেশি আয়কারীদের PF না বদলে — গ্র্যাচুইটি সাধারণত বদলাবে।