50 ટકા મૂળ વેતન નિયમ: દરેક માલિકે શું જાણવું જોઈએ

ટૂંકમાં

21 નવેમ્બર 2025થી લાગુ નવા શ્રમ કોડ PF, ગ્રેચ્યુઇટી, બોનસ, પ્રસૂતિ લાભ વગેરે માટે “વેતન”ની એક જ વ્યાખ્યા વાપરે. તેમાં બધી ચુકવણી આવે, પછી કેટલાક ભથ્થાં બાદ થાય. બાદ કરેલા ભથ્થાં કુલ વેતનના અડધાથી વધુ હોય તો વધારાની રકમ પાછી વેતનમાં ઉમેરાય. આને જ “50% મૂળ વેતન નિયમ” કહે.

કઈ ચુકવણી વેતન બહાર

• ઘરભાડા ભથ્થું (HRA)
• વાહન ભથ્થું અને મુસાફરી છૂટ
• ઓવરટાઇમ ચુકવણી
• કમિશન
• માલિકનો PF / પેન્શન ફાળો
• ગ્રેચ્યુઇટી, છટણી વળતર અને સેવા પૂરી થયે મહેરબાની રકમ
• રહેઠાણ, વીજળી-પાણી અને તબીબી સુવિધાનું મૂલ્ય

નોંધો: સામાન્ય “ખાસ ભથ્થું” આ યાદીમાં નથી, તેથી સીધા વાંચે તે વેતનમાં જ ગણાય.

ઉદાહરણ

બાદ કરેલ ભથ્થાં ₹28,000 એટલે 70%. કુલ વેતનનો અડધો ₹20,000, તેથી ₹8,000 પાછાં ઉમેરાય. વેતન થાય ₹12,000 + ₹8,000 = ₹20,000.

PF પર અસર

PF વેતન મર્યાદા 17 સપ્ટેમ્બર 2026થી ₹25,000 છે (પહેલાં ₹15,000). ઉપરના ઉદાહરણમાં ₹20,000 વેતન આ મર્યાદાથી ઓછું છે, તેથી PF મર્યાદામાં રાખો કે નહીં, કર્મચારીનો PF ₹1,440થી ₹2,400 થશે.

ગ્રેચ્યુઇટી પર અસર

ગ્રેચ્યુઇટીએ ₹25,000 મર્યાદા નથી, તેથી સૌથી મોટી અસર અહીં. સૂત્ર વેતન × 15/26 × સેવા વર્ષો. ઉદાહરણમાં દરેક સેવા વર્ષની ગ્રેચ્યુઇટી ₹6,923થી ₹11,538 થાય.

માલિકોએ હવે શું કરવું

1. દરેક વેતન સ્તર કેલ્ક્યુલેટરે તપાસો.
2. નક્કી કરો મૂળ વેતન વધારવું કે હયાત માળખે “ગણેલ વેતને” લાભ ગણવા.
3. PF નીતિ નક્કી કરો: ₹25,000 મર્યાદા કે આખું વેતન.
4. ગ્રેચ્યુઇટી જવાબદારી ફરી મૂલવડાવો.
5. પેરોલ સોફ્ટવેર, ઓફર લેટર અને CTC નમૂના સુધારો.
6. કર્મચારીઓને હાથ પગાર ફેરફાર અગાઉથી સમજાવો.

આ લેખ સામાન્ય માહિતી માટે, કાનૂની કે કર સલાહ નથી. તમારા કેસે ચાર્ટર્ડ એકાઉન્ટન્ટ કે શ્રમ કાયદા નિષ્ણાતની સલાહ લો.