50% அடிப்படை ஊதிய விதி: ஒவ்வொரு முதலாளியும் அறிய வேண்டியது
NiyamHQ ஆசிரியர் குழு · புதுப்பிப்பு: 29 செப்டம்பர் 2026
உங்கள் சம்பள அமைப்பின் விளைவைப் பார்க்க விரும்புகிறீர்களா?
ஊதிய & PF கால்குலேட்டரைத் திற →சுருக்கமாக
21 நவம்பர் 2025 முதல் நடைமுறையில் உள்ள புதிய தொழிலாளர் சட்டங்கள் PF, பணிக்கொடை, போனஸ், மகப்பேறு நலன் போன்றவற்றுக்கு “ஊதியம்” என்ற ஒரே வரையறையைப் பயன்படுத்துகின்றன. இதில் அனைத்துச் செலுத்துகைகளும் சேரும், பின் சில படிகள் நீக்கப்படும். நீக்கிய படிகள் மொத்த ஊதியத்தில் பாதிக்கு மேல் இருந்தால் மிகுதி மீண்டும் ஊதியத்தில் சேர்க்கப்படும். இதுவே “50% அடிப்படை ஊதிய விதி”.
ஊதியத்திலிருந்து நீங்கியவை எவை
- வீட்டு வாடகைப்படி (HRA)
- வாகனப்படி மற்றும் பயணச் சலுகை
- மிகைநேரச் செலுத்துகை
- கமிஷன்
- முதலாளி PF / ஓய்வூதியப் பங்களிப்பு
- பணிக்கொடை, ஆட்குறைப்பு இழப்பீடு மற்றும் பணி முடிவில் கருணைத் தொகை
- வீடு, மின்சாரம்-தண்ணீர் மற்றும் மருத்துவ வசதி மதிப்பு
கவனிக்க: வழக்கமான “சிறப்புப் படி” இந்தப் பட்டியலில் இல்லை, எனவே நேரடி வாசிப்பில் அது ஊதியத்திலேயே எண்ணப்படும்.
எடுத்துக்காட்டு
| கூறு | மாதாந்திர | நிலை |
|---|---|---|
| அடிப்படை ஊதியம் + DA | ₹12,000 | ஊதியம் |
| HRA | ₹10,000 | நீக்கம் |
| வாகனப்படி | ₹2,000 | நீக்கம் |
| பிற நீக்கிய படிகள் | ₹16,000 | நீக்கம் |
| மொத்தம் | ₹40,000 |
நீக்கிய படிகள் ₹28,000 அதாவது 70%. மொத்த ஊதியத்தில் பாதி ₹20,000, எனவே ₹8,000 திரும்பச் சேர்க்கப்படும். ஊதியம் ₹12,000 + ₹8,000 = ₹20,000.
PF விளைவு
PF ஊதிய வரம்பு 17 செப்டம்பர் 2026 முதல் ₹25,000 (முன்பு ₹15,000). மேலே உள்ள உதாரணத்தில் ₹20,000 ஊதியம் இந்த வரம்புக்குக் கீழ் உள்ளது, எனவே PF வரம்பில் நிறுத்தினாலும் இல்லாவிட்டாலும் பணியாளர் PF ₹1,440 லிருந்து ₹2,400 ஆகும்.
பணிக்கொடை விளைவு
பணிக்கொடைக்கு ₹25,000 வரம்பு இல்லை, எனவே மிகப்பெரிய விளைவு இங்கே. சூத்திரம் ஊதியம் × 15/26 × பணி ஆண்டுகள். உதாரணத்தில் ஒவ்வொரு பணி ஆண்டுப் பணிக்கொடையும் ₹6,923 லிருந்து ₹11,538 ஆகும்.
முதலாளிகள் இப்போது செய்ய வேண்டியது
- ஒவ்வொரு ஊதிய நிலையையும் கால்குலேட்டரில் சரிபார்க்கவும்.
- அடிப்படை ஊதியம் உயர்த்துவதா அல்லது உள்ள அமைப்பில் “கருதிய ஊதியத்தில்” நலன் கணக்கிடுவதா என முடிவு செய்க.
- PF கொள்கை முடிவு: ₹25,000 வரம்பு அல்லது முழு ஊதியம்.
- பணிக்கொடைப் பொறுப்பை மீண்டும் மதிப்பிடச் செய்க.
- ஊதிய மென்பொருள், ஆஃபர் கடிதம் மற்றும் CTC டெம்ப்ளேட்களைப் புதுப்பிக்கவும்.
- பணியாளர்களுக்குக் கைச் சம்பள மாற்றத்தை முன்பே விளக்கவும்.
இக்கட்டுரை பொது தகவலுக்கு, சட்ட அல்லது வரி ஆலோசனை அல்ல. உங்கள் நிலைக்குப் பட்டயக் கணக்காளர் அல்லது தொழிலாளர் சட்ட நிபுணரை அணுகவும்.
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
அடிப்படை ஊதியம் சரியாக 50% இருக்க வேண்டுமா?
இல்லை. சட்டம் அடிப்படை ஊதியம் நிர்ணயிப்பதில்லை. விதி: நீக்கிய கூறுகள் 50% க்கு மேல் இருந்தால் மிகுதி ஊதியமாகக் கருதப்படும்.
₹25,000 க்கு மேல் சம்பாதிப்பவர்களுக்கும் இவ்விதி பொருந்துமா?
ஆம், வரையறை அனைவருக்கும் பொருந்தும். ஆனால் PF ₹25,000 வரம்பில் நிறுத்தலாம், எனவே அதிகம் சம்பாதிப்பவர்கள் PF மாறாமல் — பணிக்கொடை பொதுவாக மாறும்.