Verified · 30 செப்., 2026
புதிய தொழிலாளர் சட்ட ஊதிய & PF கால்குலேட்டர் (50% விதி)
உங்கள் சம்பள அமைப்பு 50% ஊதிய விதியில் நிற்கிறதா எனச் சரிபார்த்து, புதிய தொழிலாளர் சட்டங்களில் PF, ESI, பணிக்கொடை, கைச் சம்பளம் மற்றும் முதலாளிச் செலவு எப்படி மாறும் எனப் பார்க்கவும்.
✓ அதிகாரப்பூர்வ அறிவிப்புகளின்படி சரிபார்க்கப்பட்டது · 30 செப்., 2026 · நாங்கள் எப்படிச் சரிபார்க்கிறோம் →
சமீபத்திய மாற்றம்: நான்கு தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்புகளின் மத்திய விதிகள் அறிவிப்பு (8 மே, 2026)
படி 1 · மாதச் சம்பள அமைப்பு
தக்கவைப்புப் படி இருந்தால் சேர்க்கவும்.
சிறப்புப் படி சட்டத்தின் விலக்குப் பட்டியலில் இல்லை, எனவே கண்டிப்பாக அது ஊதியத்தில் எண்ணப்படும். பாதுகாப்பான (விலக்கிய) தோற்றத்திற்கு அன்டிக் செய்க.
மிகைநேரம், கமிஷன் மற்றும் சட்டம் விலக்கும் ஊதியங்கள்.
சட்டம் முதலாளிகள் ₹25,000 ஊதியத்தில் PF ஐ நிறுத்த அனுமதிக்கிறது. முழு ஊதியத்தில் செலுத்தினால் அன்டிக் செய்க.
படி 2 · இணக்க நிலை
நடுத்தர ஆபத்து — 50% ஊதிய விதி நிறைவேறவில்லை
மொத்த ஊதியம்
₹50,000
மாதத்திற்கு
குறைந்தபட்ச ஊதியம் (50%)
₹25,000
அடிப்படை + DA + சேர்த்த ஊதியம்
கைச் சம்பள மாற்றம்
−₹600
மாதத்திற்கு
முதலாளிச் செலவு மாற்றம்
+₹840
மாதத்திற்கு, பணிக்கொடை உட்பட
படி 3 · முன் vs பின்
| மாதாந்திர | பழைய நடைமுறை | புதிய சட்டங்கள் | மாற்றம் |
|---|---|---|---|
| சட்டப்படியான ஊதியம் (பணிக்கொடை அடிப்படை) | ₹20,000 | ₹25,000 | +₹5,000 |
| PF ஊதியம் | ₹20,000 | ₹25,000 | +₹5,000 |
| பணியாளர் PF (12%) | ₹2,400 | ₹3,000 | +₹600 |
| முதலாளி PF (12%) | ₹2,400 | ₹3,000 | +₹600 |
| அதில் EPS (8.33%, அதிகபட்சம் ₹2,083) | ₹1,666 | ₹2,083 | +₹417 |
| பணியாளர் ESI (0.75%) | ₹0 | ₹0 | ₹0 |
| முதலாளி ESI (3.25%) | ₹0 | ₹0 | ₹0 |
| பணிக்கொடை சேமிப்பு / மாதம் | ₹962 | ₹1,202 | +₹240 |
| பணியாளர் கைச் சம்பளம் | ₹47,600 | ₹47,000 | −₹600 |
| முதலாளி மாதச் செலவு | ₹53,362 | ₹54,202 | +₹840 |
மொத்த சம்பளம் மாறாமல் உள்ளது. ஆண்டு பணிக்கொடைப் பொறுப்பு மாற்றம்: +₹2,885 பணி ஆண்டுக்கு.
4 Codes 21 Nov 2025 முதல் அமல் · Central Rules 8 May 2026 (G.S.R. 342–344(E))EPFO / ESIC இல் சரிபார்க்கவும் →WhatsApp இல் பகிரவும்
மதிப்பீட்டுக்கு மட்டும். இந்தக் கால்குலேட்டர் 30 செப்., 2026 வரையிலான விதிகளைப் பயன்படுத்துகிறது. இது சட்ட அல்லது வரி ஆலோசனை அல்ல. தாக்கல் செய்வதற்கு முன் அல்லது ஊதியத்தை மாற்றுவதற்கு முன் அதிகாரப்பூர்வ அறிவிப்பைச் சரிபார்க்கவும் அல்லது பட்டயக் கணக்காளர் / தொழிலாளர் சட்ட நிபுணரை அணுகவும்.
இந்தக் கருவி உங்களுக்குச் சரியான பதிலைத் தந்ததா?
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
50% ஊதிய விதி என்றால் என்ன?
தொழிலாளர் சட்டங்கள் “ஊதியத்தில்” அனைத்துச் செலுத்துகைகளையும் எண்ணி, பின் HRA, வாகனப்படி, மிகைநேரம், கமிஷன் போன்ற சில கூறுகளை நீக்கும். நீக்கிய கூறுகள் மொத்த ஊதியத்தில் பாதிக்கு மேல் இருந்தால் மிகுதி மீண்டும் ஊதியத்தில் சேர்க்கப்படும்.
இப்போது PF ஊதிய வரம்பு எவ்வளவு?
17 செப்டம்பர் 2026 முதல் மாதம் ₹25,000 (முன்பு ₹15,000). முதலாளிகள் இன்னும் பங்களிப்பை இந்த வரம்பில் நிறுத்தலாம், எனவே வரம்பில் PF இருபுறமும் ₹3,000. 50% விதி முக்கியமாக அடிப்படை ஊதியம் ₹25,000 க்குக் கீழ் உள்ளவர்கள் அல்லது முழு ஊதியத்தில் PF பிடிக்கும் இடங்களைப் பாதிக்கும்.
என் கைச் சம்பளம் குறையுமா?
மொத்த சம்பளம் மாறாமல் ஊதிய அடிப்படை உயர்ந்தால் பணியாளர் PF உயர்ந்து கைச் சம்பளம் சற்றுக் குறையும். பதிலுக்கு PF சேமிப்பு மற்றும் பணிக்கொடை உயரும்.
புதிய தொழிலாளர் சட்டங்கள் எப்போது முதல்?
நான்கு சட்டங்களும் 21 நவம்பர் 2025 முதல் நடைமுறை. மாநிலங்கள் தங்கள் விதிகளைத் தனியே அறிவிக்கின்றன.