Verified · 29 सित॰ 2026
ग्रेच्युटी कैलकुलेटर — पुराना कानून बनाम नई संहिता
ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम, 1972 और सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 के तहत ग्रेच्युटी की तुलना करें — 50% वेतन नियम और निश्चित अवधि कर्मचारियों के लिए 1 वर्ष के नियम के साथ।
✓ आधिकारिक अधिसूचनाओं से सत्यापित · 29 सित॰ 2026 · हम कैसे सत्यापित करते हैं →
हाल का बदलाव: चारों श्रम संहिताओं के केंद्रीय नियम अधिसूचित (8 मई 2026)
नई संहिता के 50% जोड़ के लिए। नियोक्ता PF और बोनस शामिल न करें।
कोई न्यूनतम सेवा अवधि लागू नहीं।
पुराना कानून · ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम, 1972
₹1,21,154
- वेतन आधार
- ₹30,000
- गिने गए वर्ष
- 7
5 वर्ष की निरंतर सेवा आवश्यक (ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम, 1972)।
नया कानून · सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020
₹1,51,442
- वेतन आधार
- ₹37,500
- गिने गए वर्ष
- 7
नियमित कर्मचारियों के लिए 5 वर्ष की निरंतर सेवा आवश्यक।
नई संहिता में ग्रेच्युटी ₹30,288 बढ़ जाती है
सूत्र: अंतिम आहरित वेतन × 15 ÷ 26 × सेवा के पूर्ण वर्ष। अंतिम वर्ष में छह महीने से अधिक सेवा को पूरा वर्ष माना जाता है। वैधानिक अधिकतम: ₹20 लाख।
4 Codes 21 Nov 2025 से लागू · Central Rules 8 May 2026 (G.S.R. 342–344(E))EPFO / ESIC पर जाँचें →WhatsApp पर साझा करें
केवल अनुमान के लिए। यह कैलकुलेटर 29 सित॰ 2026 तक के नियमों पर आधारित है। यह कानूनी या कर सलाह नहीं है। रिटर्न फाइल करने या पेरोल बदलने से पहले आधिकारिक अधिसूचना देखें या किसी चार्टर्ड अकाउंटेंट / श्रम कानून विशेषज्ञ से सलाह लें।
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अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
ग्रेच्युटी का सूत्र क्या है?
ग्रेच्युटी = अंतिम आहरित मासिक वेतन × 15 ÷ 26 × सेवा के पूर्ण वर्ष। अधिकतम सीमा ₹20 लाख है।
निश्चित अवधि के कर्मचारी को ग्रेच्युटी कब मिलती है?
सामाजिक सुरक्षा संहिता के तहत 1 वर्ष की निरंतर सेवा के बाद, अनुपातिक आधार पर।
अधूरा वर्ष कैसे गिना जाता है?
अंतिम वर्ष में छह महीने से अधिक सेवा हो तो उसे पूरा वर्ष माना जाता है।