Verified · 30 सित॰ 2026
नई श्रम संहिता वेतन और PF कैलकुलेटर (50% नियम)
जाँचें कि आपकी वेतन संरचना 50% वेतन नियम पर खरी उतरती है या नहीं, और देखें कि नई श्रम संहिताओं में PF, ESI, ग्रेच्युटी, हाथ में वेतन और नियोक्ता की लागत कैसे बदलती है।
✓ आधिकारिक अधिसूचनाओं से सत्यापित · 30 सित॰ 2026 · हम कैसे सत्यापित करते हैं →
हाल का बदलाव: चारों श्रम संहिताओं के केंद्रीय नियम अधिसूचित (8 मई 2026)
चरण 1 · मासिक वेतन संरचना
यदि कोई रिटेनिंग भत्ता है तो उसे भी शामिल करें।
विशेष भत्ता संहिता की अपवर्जन सूची में नहीं है, इसलिए कड़ाई से यह वेतन में गिना जाता है। सतर्क (अपवर्जित) दृष्टि देखने के लिए अनचेक करें।
ओवरटाइम, कमीशन और ऐसे भुगतान जिन्हें संहिता वेतन से बाहर रखती है।
कानून नियोक्ता को ₹25,000 वेतन पर PF सीमित रखने देता है। यदि आप पूरे वेतन पर योगदान देते हैं तो अनचेक करें।
चरण 2 · अनुपालन स्थिति
मध्यम जोखिम — 50% वेतन नियम पूरा नहीं
कुल पारिश्रमिक
₹50,000
प्रति माह
न्यूनतम वेतन (50%)
₹25,000
मूल + DA + शामिल भुगतान
हाथ में वेतन पर असर
−₹600
प्रति माह
नियोक्ता लागत पर असर
+₹840
प्रति माह, ग्रेच्युटी सहित
चरण 3 · पहले बनाम बाद में
| मासिक | पुरानी व्यवस्था | नई संहिताएँ | बदलाव |
|---|---|---|---|
| वैधानिक वेतन (ग्रेच्युटी आधार) | ₹20,000 | ₹25,000 | +₹5,000 |
| PF वेतन | ₹20,000 | ₹25,000 | +₹5,000 |
| कर्मचारी PF (12%) | ₹2,400 | ₹3,000 | +₹600 |
| नियोक्ता PF (12%) | ₹2,400 | ₹3,000 | +₹600 |
| जिसमें से EPS (8.33%, अधिकतम ₹2,083) | ₹1,666 | ₹2,083 | +₹417 |
| कर्मचारी ESI (0.75%) | ₹0 | ₹0 | ₹0 |
| नियोक्ता ESI (3.25%) | ₹0 | ₹0 | ₹0 |
| ग्रेच्युटी संचय / माह | ₹962 | ₹1,202 | +₹240 |
| कर्मचारी का हाथ में वेतन | ₹47,600 | ₹47,000 | −₹600 |
| नियोक्ता की मासिक लागत | ₹53,362 | ₹54,202 | +₹840 |
सकल वेतन समान रखा गया है। वार्षिक ग्रेच्युटी देनदारी में बदलाव: +₹2,885 प्रति सेवा वर्ष।
4 Codes 21 Nov 2025 से लागू · Central Rules 8 May 2026 (G.S.R. 342–344(E))EPFO / ESIC पर जाँचें →WhatsApp पर साझा करें
केवल अनुमान के लिए। यह कैलकुलेटर 30 सित॰ 2026 तक के नियमों पर आधारित है। यह कानूनी या कर सलाह नहीं है। रिटर्न फाइल करने या पेरोल बदलने से पहले आधिकारिक अधिसूचना देखें या किसी चार्टर्ड अकाउंटेंट / श्रम कानून विशेषज्ञ से सलाह लें।
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अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
50% वेतन नियम क्या है?
श्रम संहिताएँ “वेतन” में सभी भुगतान गिनती हैं, फिर HRA, वाहन भत्ता, ओवरटाइम, कमीशन जैसे कुछ घटक बाहर रखती हैं। यदि बाहर रखे गए घटक कुल पारिश्रमिक के आधे से ज़्यादा हों, तो अतिरिक्त राशि वापस वेतन में जोड़ दी जाती है।
अब PF वेतन सीमा कितनी है?
17 सितंबर 2026 से ₹25,000 प्रति माह (पहले ₹15,000)। नियोक्ता अब भी योगदान इसी सीमा तक सीमित रख सकते हैं, इसलिए सीमा पर PF दोनों ओर से ₹3,000 होता है। 50% नियम का असर मुख्य रूप से उन कर्मचारियों पर पड़ता है जिनका मूल वेतन ₹25,000 से कम है, या जहाँ PF पूरे वेतन पर कटता है।
क्या मेरा हाथ में आने वाला वेतन घटेगा?
यदि सकल वेतन वही रहे और वेतन आधार बढ़े, तो कर्मचारी का PF बढ़ेगा और हाथ में वेतन थोड़ा घटेगा। बदले में आपकी PF बचत और ग्रेच्युटी बढ़ती है।
नई श्रम संहिताएँ कब से लागू हैं?
चारों संहिताएँ 21 नवंबर 2025 से लागू हैं। राज्य अपने नियम अलग से अधिसूचित कर रहे हैं।