ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಿ
NiyamHQ

Verified · ಸೆಪ್ಟೆಂ 29,2026

ಪೂರ್ಣ ಅಂತಿಮ ಇತ್ಯರ್ಥ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಮತ್ತು ಗಡುವು ಪರಿಶೀಲನೆ

ಕೆಲಸ ಬಿಡುವ ನೌಕರರಿಗೆ ಎಷ್ಟು ನೀಡಬೇಕು ಎಂದು ತಿಳಿಯಿರಿ — ಬಾಕಿ ವೇತನ, ರಜೆ ನಗದೀಕರಣ, ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ, ನೋಟಿಸ್ ವೇತನ ಮತ್ತು ಕಡಿತ ಪರಿಹಾರ — ಕಾನೂನು ಗಡುವಿನಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಯಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.

✓ ಅಧಿಕೃತ ಅಧಿಸೂಚನೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗಿದೆ · ಸೆಪ್ಟೆಂ 29,2026 · ನಾವು ಹೇಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತೇವೆ →

ಇತ್ತೀಚಿನ ಬದಲಾವಣೆ: ನಾಲ್ಕು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳ ಕೇಂದ್ರ ನಿಯಮಗಳು ಅಧಿಸೂಚನೆ (ಮೇ 8,2026)

ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಕಾರ
₹
₹

50% ವೇತನ ನಿಯಮದಡಿ ಮರು-ಸೇರ್ಪಡೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸಿ. ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಮತ್ತು ರಜೆ ನಗದೀಕರಣಕ್ಕಾಗಿ.

ದಿನಗಳು
ದಿನಗಳು
ದಿನಗಳು
ದಿನಗಳು

ನೇಮಕಾತಿ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಅವಕಾಶವಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ.

₹

ಪ್ರಮಾಣಾನುಗುಣ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಬೋನಸ್, ಇದ್ದರೆ.

₹

ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಧನ, ಮರುಪಾವತಿಗಳು, ಬಾಕಿಗಳು.

₹

ಮುಂಗಡಗಳು, ಸಾಲಗಳು, ಆಸ್ತಿ ವಸೂಲಿ.

ವಾರದ ರಜೆ

YYYY-MM-DD, ಅಲ್ಪವಿರಾಮಗಳಿಂದ ಬೇರ್ಪಡಿಸಿ. ಇವು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳೆಂದು ಎಣಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

1 ದಿನಗಳಿಂದ ಬಾಕಿ

ಅಂತಿಮ ವೇತನ ಸೆಪ್ಟೆಂ 28,2026 ರೊಳಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಿತ್ತು. ದಂಡದ ಅಪಾಯವನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಲು ಈಗಲೇ ಪಾವತಿಸಿ.

ಸೇವಾ ಅವಧಿ

6ವ 5ತಿ

6 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ

ಒಟ್ಟು ಗಳಿಕೆ

₹1,67,692

ನಿವ್ವಳ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದದ್ದು

₹1,67,692

  • ಪಾವತಿಸದ ದಿನಗಳ ವೇತನ₹50,000
  • ರಜೆ ನಗದೀಕರಣ₹13,846
  • ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ₹1,03,846
  • ನಿವ್ವಳ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದದ್ದು₹1,67,692

ಪಾವತಿ ಗಡುವುಗಳು

  • ಅಂತಿಮ ವೇತನ — ಪಾವತಿಸದ ವೇತನ, ರಜೆ ನಗದೀಕರಣ, ನೋಟಿಸ್ ವೇತನ, ಬಾಕಿಗಳು

    ವೇತನ ಸಂಹಿತೆ ಕಲಂ 17(2): 2 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳೊಳಗೆ

    ಸೆಪ್ಟೆಂ 28,2026

  • ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ

    ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಸಂಹಿತೆ: ಪಾವತಿಗೆ ಬಂದ 30 ದಿನಗಳೊಳಗೆ

    ಅಕ್ಟೋ 25,2026
  • ರಜೆ ನಗದೀಕರಣ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ವೇತನವನ್ನು (ಮೂಲ + DA + ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಭತ್ಯೆ, 50% ಮರು-ಸೇರ್ಪಡೆಯೊಂದಿಗೆ) ಬಳಸುತ್ತವೆ. ಪಾವತಿಸದ ವೇತನ ಮತ್ತು ನೋಟಿಸ್ ವೇತನ ಒಟ್ಟು ವೇತನ ÷ 30 ಬಳಸುತ್ತವೆ.
  • ಪಾವತಿಸುವ ಮೊದಲು ತೆರಿಗೆಗೆ ಒಳಪಡುವ ಭಾಗಕ್ಕೆ TDS ಕಡಿತಗೊಳಿಸಿ. ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಮತ್ತು ರಜೆ ನಗದೀಕರಣಕ್ಕೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಆದಾಯ-ತೆರಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿವೆ.
  • ವೇತನದ ತಡ ಪಾವತಿಗೆ ವೇತನ ಸಂಹಿತೆಯಡಿ ದಂಡ ವಿಧಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ನೌಕರರು ಪ್ರಾಧಿಕಾರದ ಮುಂದೆ ಹಕ್ಕು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.

4 Codes 21 Nov 2025 ರಿಂದ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿ · Central Rules 8 May 2026 (G.S.R. 342–344(E))EPFO / ESIC ನಲ್ಲಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ →WhatsApp ನಲ್ಲಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ

ಕೇವಲ ಅಂದಾಜಿಗೆ. ಈ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಸೆಪ್ಟೆಂ 29,2026 ವರೆಗಿನ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಕಾನೂನು ಅಥವಾ ತೆರಿಗೆ ಸಲಹೆಯಲ್ಲ. ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ವೇತನ ಬದಲಾಯಿಸುವ ಮೊದಲು ಅಧಿಕೃತ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ನೋಡಿ ಅಥವಾ ಚಾರ್ಟರ್ಡ್ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ / ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ತಜ್ಞರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ.

ಈ ಟೂಲ್ ನಿಮಗೆ ಸರಿಯಾದ ಉತ್ತರ ನೀಡಿತೇ?

ಆಗಾಗ್ಗೆ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ಪೂರ್ಣ ಅಂತಿಮ ಇತ್ಯರ್ಥದ ಗಡುವು ಏನು?

ವೇತನ ಸಂಹಿತೆ Section 17(2) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ರಾಜೀನಾಮೆ, ವಜಾ, ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕುವಿಕೆ, ಕಡಿತ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆ ಮುಚ್ಚುವಿಕೆಯಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ಬಾಕಿ ವೇತನವನ್ನು 2 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನೀಡಬೇಕು.

ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಯಾವಾಗ ನೀಡಬೇಕು?

ಪಾವತಿಗೆ ಬಂದ 30 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ. ಸಾಮಾನ್ಯರಿಗೆ 5 ವರ್ಷ, ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಗೆ 1 ವರ್ಷ ಸೇವೆ ಬೇಕು; ಮರಣ ಅಥವಾ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಇಲ್ಲ.

ರಜೆ ನಗದೀಕರಣ F&F ನಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತದೆಯೇ?

ಹೌದು. ಬಾಕಿ ಹಕ್ಕು ರಜೆಯನ್ನು ದೈನಿಕ ವೇತನ ದರದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, 2 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಅಂತಿಮ ವೇತನದ ಭಾಗ.

ಬೇಗ ಹೊರಡುವವರಿಂದ ನೋಟಿಸ್ ವೇತನ ವಸೂಲಿ ಮಾಡಬಹುದೇ?

ನೇಮಕಾತಿ ಪತ್ರ ಅಥವಾ ಸ್ಥಾಯಿ ಆದೇಶಗಳು ಅನುಮತಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ. ನೌಕರರ ಬಾಕಿಯಲ್ಲಿ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಮಾಡಿ F&F ವಿವರದಲ್ಲಿ ತೋರಿಸಿ.