Verified · २९ सप्टें, २०२६
फुल अँड फायनल सेटलमेंट कॅल्क्युलेटर व मुदत तपासणी
नोकरी सोडणाऱ्या कर्मचाऱ्याला किती द्यावे ते जाणून घ्या — थकबाकी पगार, रजा रोखीकरण, ग्रॅच्युइटी, नोटीस पगार व कामावरून कमी केल्याची भरपाई — आणि भरणा कायदेशीर मुदतीत होत आहे की नाही ते तपासा.
✓ अधिकृत अधिसूचनांनुसार पडताळले · २९ सप्टें, २०२६ · आम्ही पडताळणी कशी करतो →
अलीकडील बदल: चारही कामगार संहितांचे केंद्रीय नियम अधिसूचित (८ मे, २०२६)
50% वेतन नियमांतर्गत परत जोडणीही धरा. ग्रॅच्युइटी व रजा रोखीकरणासाठी.
फक्त नेमणूक पत्रात तरतूद असेल तरच.
प्रमाणशीर वैधानिक बोनस, असल्यास.
प्रोत्साहन रक्कम, परतफेड, थकबाकी.
अग्रिम, कर्जे, मालमत्ता वसुली.
YYYY-MM-DD, स्वल्पविरामांनी वेगळे करा. हे कामाचे दिवस मोजले जात नाहीत.
1 दिवसांपासून थकबाकी
सेवा कालावधी
6 वर्ष 5 महिने
6 वर्षे मोजली
एकूण कमाई
₹1,67,692
निव्वळ देय
₹1,67,692
- न भरलेल्या दिवसांचा पगार₹50,000
- रजा रोखीकरण₹13,846
- ग्रॅच्युइटी₹1,03,846
- निव्वळ देय₹1,67,692
भरण्याच्या मुदती
- २८ सप्टें, २०२६
अंतिम वेतन — न भरलेला पगार, रजा रोखीकरण, नोटीस पगार, इतर देणी
वेतन संहिता कलम 17(2): 2 कामाच्या दिवसांत
- २५ ऑक्टो, २०२६
ग्रॅच्युइटी
सामाजिक सुरक्षा संहिता: देय झाल्यापासून 30 दिवसांत
- रजा रोखीकरण व ग्रॅच्युइटी वेतनावर (मूळ + DA + रिटेनिंग भत्ता, 50% परत जोडणीसह) मोजली जातात. न भरलेला पगार व नोटीस पगार एकूण पगार ÷ 30 वर.
- भरण्यापूर्वी करपात्र भागावर TDS कापा. ग्रॅच्युइटी व रजा रोखीकरणावर आयकराची वेगवेगळी सूट आहे.
- वेतनाच्या उशिरा भरण्यावर वेतन संहितेअंतर्गत दंड होऊ शकतो आणि कर्मचारी प्राधिकाऱ्यासमोर दावा दाखल करू शकतो.
4 Codes 21 Nov 2025 पासून लागू · Central Rules 8 May 2026 (G.S.R. 342–344(E))EPFO / ESIC वर तपासा →WhatsApp वर शेअर करा
फक्त अंदाजासाठी. हे कॅल्क्युलेटर २९ सप्टें, २०२६ पर्यंतच्या नियमांवर आधारित आहे. हा कायदेशीर किंवा कर सल्ला नाही. रिटर्न दाखल करण्यापूर्वी किंवा पेरोल बदलण्यापूर्वी अधिकृत अधिसूचना पहा किंवा चार्टर्ड अकाउंटंट / कामगार कायदा तज्ज्ञांचा सल्ला घ्या.
या टूलने तुम्हाला योग्य उत्तर दिले का?
नेहमी विचारले जाणारे प्रश्न
फुल अँड फायनल सेटलमेंटची मुदत काय आहे?
वेतन संहितेच्या कलम 17(2) अंतर्गत राजीनामा, काढून टाकणे, बडतर्फी, कमी करणे किंवा आस्थापना बंद झाल्यावर कर्मचाऱ्याचा थकबाकी पगार 2 कामाच्या दिवसांत द्यावा लागतो.
ग्रॅच्युइटी कधीपर्यंत द्यावी लागते?
देय झाल्यापासून 30 दिवसांत. नेहमीच्या कर्मचाऱ्यांना 5 वर्षे व मुदतबद्ध कर्मचाऱ्यांना 1 वर्ष सेवा हवी; मृत्यू किंवा अपंगत्वावर किमान मुदत नाही.
रजा रोखीकरण F&F मध्ये येते का?
हो. शिल्लक अर्जित रजेचा भरणा दैनिक वेतन दराने होतो आणि तो 2 कामाच्या दिवसांत देय अंतिम वेतनाचा भाग आहे.
लवकर नोकरी सोडणाऱ्याकडून नोटीस पगार वसूल करता येतो का?
फक्त तेव्हा, जेव्हा नेमणूक पत्र किंवा स्थायी आदेश परवानगी देतात. कर्मचाऱ्याच्या देण्यातून समायोजित करा व F&F तपशिलात दाखवा.