Verified · 29, సెప్టెం 2026
గ్రాట్యుటీ కాలిక్యులేటర్ — పాత చట్టం vs కొత్త కోడ్
గ్రాట్యుటీ చెల్లింపు చట్టం, 1972 మరియు సామాజిక భద్రతా కోడ్, 2020 కింద గ్రాట్యుటీ పోల్చండి — 50% వేతన నియమం మరియు నిర్ణీత కాల ఉద్యోగులకు 1 సంవత్సర నియమంతో.
✓ అధికారిక నోటీసుల ప్రకారం ధృవీకరించబడింది · 29, సెప్టెం 2026 · మేము ఎలా ధృవీకరిస్తాము →
ఇటీవలి మార్పు: నాలుగు కార్మిక కోడ్‌ల కేంద్ర నియమాలు నోటిఫై (8, మే 2026)
కొత్త కోడ్ కింద 50% తిరిగి కలపడానికి. యజమాని PF మరియు బోనస్ మినహాయించండి.
కనీస సేవా కాలం వర్తించదు.
పాత చట్టం · గ్రాట్యుటీ చెల్లింపు చట్టం, 1972
₹1,21,154
- వేతన ఆధారం
- ₹30,000
- లెక్కించిన సంవత్సరాలు
- 7
5 సంవత్సరాల నిరంతర సేవ అవసరం (గ్రాట్యుటీ చెల్లింపు చట్టం, 1972).
కొత్త చట్టం · సామాజిక భద్రతా కోడ్, 2020
₹1,51,442
- వేతన ఆధారం
- ₹37,500
- లెక్కించిన సంవత్సరాలు
- 7
సాధారణ ఉద్యోగులకు 5 సంవత్సరాల నిరంతర సేవ అవసరం.
కొత్త కోడ్ కింద గ్రాట్యుటీ ₹30,288 పెరుగుతుంది
సూత్రం: చివరి వేతనాలు × 15 ÷ 26 × పూర్తైన సేవా సంవత్సరాలు. ఆరు నెలలకు మించిన చివరి పాక్షిక సంవత్సరం పూర్తి సంవత్సరంగా లెక్క. చట్టబద్ధ గరిష్ఠం: ₹20 లక్షలు.
4 Codes 21 Nov 2025 నుండి అమలులో · Central Rules 8 May 2026 (G.S.R. 342–344(E))EPFO / ESIC లో నిర్ధారించండి →WhatsApp లో పంచుకోండి
అంచనా కోసం మాత్రమే. ఈ కాలిక్యులేటర్ 29, సెప్టెం 2026 వరకు నియమాలను వర్తింపజేస్తుంది. ఇది చట్ట లేదా పన్ను సలహా కాదు. దాఖలు చేసే ముందు లేదా జీతం మార్చే ముందు అధికారిక నోటీసు చూడండి లేదా ఛార్టర్డ్ అకౌంటెంట్ / కార్మిక చట్ట నిపుణుడిని సంప్రదించండి.
ఈ టూల్ మీకు సరైన సమాధానం ఇచ్చిందా?
తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు
గ్రాట్యుటీ సూత్రం ఏమిటి?
గ్రాట్యుటీ = చివరి నెలవారీ వేతనం × 15 ÷ 26 × పూర్తైన సేవా సంవత్సరాలు. గరిష్ఠ పరిమితి ₹20 లక్షలు.
నిర్ణీత కాల ఉద్యోగికి గ్రాట్యుటీ ఎప్పుడు?
సామాజిక భద్రతా కోడ్ కింద 1 సంవత్సర నిరంతర సేవ తర్వాత, దామాషా ప్రకారం.
అసంపూర్ణ సంవత్సరం ఎలా లెక్క?
చివరి సంవత్సరంలో ఆరు నెలలకు మించి సేవ ఉంటే పూర్తి సంవత్సరంగా లెక్క.