Verified · 29 સપ્ટે, 2026
નવો શ્રમ કોડ અનુપાલન તપાસયાદી જનરેટર
કર્મચારીઓ વિશે થોડા પ્રશ્નોના જવાબ આપો, ચારેય શ્રમ કોડ તમારી પાસેથી શું માગે જાણો — તમારી તપાસયાદી રૂપે.
✓ સત્તાવાર સૂચના મુજબ ચકાસેલ · 29 સપ્ટે, 2026 · અમે કેવી રીતે ચકાસીએ →
તાજેતરનો ફેરફાર: ચારેય શ્રમ સંહિતાના કેન્દ્રીય નિયમો જાહેર (8 મે, 2026)
24 કામ · 0 પૂરાં
નોંધણી
OSH Code હેઠળ સંસ્થા નોંધો (એકલ નોંધણી)
10 કે વધુ કામદાર સંસ્થાઓ.
EPFO નોંધણી અને માસિક ECR
20 કે વધુ કર્મચારીઓ.
ESIC નોંધણી
ESI લાગુ વિસ્તારમાં 10 કે વધુ કર્મચારીઓ.
વેતન અને ચુકવણી
દરેક કર્મચારીને નિમણૂક પત્ર આપો
OSH Code હેઠળ ફરજિયાત.
ઓછામાં ઓછું રાજ્ય લઘુત્તમ વેતન (અને રાષ્ટ્રીય ફ્લોર વેતન) ચૂકવો
વેતન સંહિતા (Code on Wages) બધા કર્મચારીઓને લાગે.
પગાર માળખાં 50% વેતન નિયમે તપાસો
50%થી વધુ બાકાત ભથ્થાં વેતન ગણાય.
વેતન સમયસર ચૂકવો, છૂટ્યાના 2 કામના દિવસમાં પૂર્ણ અંતિમ પતાવો
Code on Wages કલમ 17.
વેતન સ્લિપ આપો (ઇલેક્ટ્રોનિક કે કાગળ)
Code on Wages નિયમો.
પાત્ર કર્મચારીઓને વૈધાનિક બોનસ (8.33%–20%) ચૂકવો
20 કે વધુ કર્મચારી સંસ્થાઓ.
સમાન કે મળતા કામે સમાન વેતન, જાતિને ધ્યાને લીધા વિના
Code on Wages કલમ 3.
સામાજિક સુરક્ષા
દર મહિનાની 15 તારીખે PF કાપો અને જમા કરો
સામાજિક સુરક્ષા સંહિતા.
દર મહિનાની 15 તારીખે ESI ફાળો જમા કરો
સામાજિક સુરક્ષા સંહિતા.
ગ્રેચ્યુઇટીની જોગવાઈ કરો (5 વર્ષ; નિશ્ચિત મુદતે 1 વર્ષ)
10 કે વધુ કર્મચારી સંસ્થાઓ.
પ્રસૂતિ લાભ નીતિ (26 અઠવાડિયા)
10 કે વધુ કર્મચારી સંસ્થાઓ.
કાર્યસ્થળ અને કલ્યાણ
ક્રેચ સુવિધા
50 કે વધુ કર્મચારીઓ.
કલાકો અઠવાડિયે 48 સુધી મર્યાદિત રાખો; ઓવરટાઇમ વેતન દરના બમણા ચૂકવો
OSH Code.
180 દિવસ કામ પછી વાર્ષિક રજા આપો (20 દિવસે 1 દિવસ)
OSH Code.
મહિલા રાત્રિ શિફ્ટ ફક્ત સંમતિ અને સલામતી વ્યવસ્થાએ
OSH Code કલમ 43.
POSH ધારા હેઠળ આંતરિક સમિતિ રચો
10 કે વધુ કર્મચારીઓ.
જાહેર વયથી ઉપરના કામદારોને મફત વાર્ષિક આરોગ્ય તપાસ
OSH Code.
ઔદ્યોગિક સંબંધો
ફરિયાદ નિવારણ સમિતિ
20 કે વધુ કામદારો.
નોંધો અને રિટર્ન
કર્મચારી, વેતન અને હાજરીનાં ઇલેક્ટ્રોનિક રજિસ્ટર રાખો
સંહિતાઓ હેઠળ એકીકૃત રજિસ્ટર.
તમારા રાજ્યે જાહેર એકીકૃત વાર્ષિક રિટર્ન દાખલ કરો
જૂના કાયદા હેઠળ અનેક રિટર્નની જગ્યાએ.
વેતન, કલાકો અને રજાની સૂચના પ્રદર્શિત કરો
Code on Wages / OSH Code.
4 Codes 21 Nov 2025થી અમલમાં · Central Rules 8 May 2026 (G.S.R. 342–344(E))EPFO / ESIC પર ચકાસો →WhatsApp પર શેર કરો
ફક્ત અંદાજ માટે. આ કેલ્ક્યુલેટર 29 સપ્ટે, 2026 સુધીના નિયમો લાગુ કરે છે. આ કાનૂની કે કર સલાહ નથી. દાખલ કરતાં પહેલાં કે પગાર બદલતાં પહેલાં સત્તાવાર સૂચના જુઓ કે ચાર્ટર્ડ એકાઉન્ટન્ટ / શ્રમ કાયદા નિષ્ણાતની સલાહ લો.
શું આ ટૂલે તમને સાચો જવાબ આપ્યો?
વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો
આ યાદી શું પૂરી?
કર્મચારી સંખ્યા મુજબ મુખ્ય કેન્દ્રીય જરૂરિયાતો આવરે. રાજ્ય નિયમો વધારાની પ્રક્રિયા અને ફોર્મ ઉમેરે — રાજ્ય સૂચના જુઓ.
નાના વ્યવસાયે પણ પાળવું પડશે?
હા. નિમણૂક પત્ર, લઘુત્તમ વેતન, સમયસર ચુકવણી અને વેતન સ્લિપ બધાને લાગે. બાકી જવાબદારી 10, 20, 50, 100 કે 300 કામદારોથી શરૂ.