Verified · 29 સપ્ટે, 2026
ગ્રેચ્યુઇટી કેલ્ક્યુલેટર — જૂનો કાયદો વિરુદ્ધ નવો કોડ
ગ્રેચ્યુઇટી ચુકવણી ધારો, 1972 અને સામાજિક સુરક્ષા સંહિતા, 2020 હેઠળ ગ્રેચ્યુઇટી સરખાવો — 50% વેતન નિયમ અને નિશ્ચિત મુદતને 1 વર્ષના નિયમ સાથે.
✓ સત્તાવાર સૂચના મુજબ ચકાસેલ · 29 સપ્ટે, 2026 · અમે કેવી રીતે ચકાસીએ →
તાજેતરનો ફેરફાર: ચારેય શ્રમ સંહિતાના કેન્દ્રીય નિયમો જાહેર (8 મે, 2026)
નવા કોડ હેઠળ 50% પાછા ઉમેરાએ. માલિક PF અને બોનસ બાદ કરો.
કોઈ લઘુત્તમ સેવા સમય લાગતો નથી.
જૂનો કાયદો · ગ્રેચ્યુઇટી ચુકવણી ધારો, 1972
₹1,21,154
- વેતન આધાર
- ₹30,000
- ગણેલાં વર્ષો
- 7
5 વર્ષ સતત સેવા જરૂરી (ગ્રેચ્યુઇટી ચુકવણી ધારો, 1972).
નવો કાયદો · સામાજિક સુરક્ષા સંહિતા, 2020
₹1,51,442
- વેતન આધાર
- ₹37,500
- ગણેલાં વર્ષો
- 7
નિયમિત કર્મચારીઓને 5 વર્ષ સતત સેવા જરૂરી.
નવા કોડ હેઠળ ગ્રેચ્યુઇટી ₹30,288 વધે છે
સૂત્ર: છેલ્લે લીધેલ વેતન × 15 ÷ 26 × પૂરાં સેવા વર્ષો. છેલ્લા વર્ષમાં છ મહિનાથી વધુ સેવા પૂરું વર્ષ ગણાય. વૈધાનિક મહત્તમ: ₹20 લાખ.
4 Codes 21 Nov 2025થી અમલમાં · Central Rules 8 May 2026 (G.S.R. 342–344(E))EPFO / ESIC પર ચકાસો →WhatsApp પર શેર કરો
ફક્ત અંદાજ માટે. આ કેલ્ક્યુલેટર 29 સપ્ટે, 2026 સુધીના નિયમો લાગુ કરે છે. આ કાનૂની કે કર સલાહ નથી. દાખલ કરતાં પહેલાં કે પગાર બદલતાં પહેલાં સત્તાવાર સૂચના જુઓ કે ચાર્ટર્ડ એકાઉન્ટન્ટ / શ્રમ કાયદા નિષ્ણાતની સલાહ લો.
શું આ ટૂલે તમને સાચો જવાબ આપ્યો?
વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો
ગ્રેચ્યુઇટીનું સૂત્ર શું?
ગ્રેચ્યુઇટી = છેલ્લે લીધેલ માસિક વેતન × 15 ÷ 26 × પૂરી સેવા વર્ષો. વધુમાં વધુ મર્યાદા ₹20 લાખ.
નિશ્ચિત મુદત કર્મચારીને ગ્રેચ્યુઇટી ક્યારે?
સામાજિક સુરક્ષા સંહિતા હેઠળ 1 વર્ષ સતત સેવા પછી, પ્રમાણસર.
અધૂરું વર્ષ કેવી રીતે ગણાય?
છેલ્લા વર્ષમાં છ મહિનાથી વધુ સેવા હોય તો પૂરું વર્ષ ગણાય.