Verified · 29 સપ્ટે, 2026
પૂર્ણ અંતિમ પતાવટ કેલ્ક્યુલેટર અને મુદત તપાસ
નોકરી છોડતા કર્મચારીને કેટલું આપવાનું જાણો — બાકી પગાર, રજા રોકડીકરણ, ગ્રેચ્યુઇટી, નોટિસ પગાર અને છટણી વળતર — કાનૂની મુદતમાં ચુકવણી થાય છે કે નહીં તપાસો.
✓ સત્તાવાર સૂચના મુજબ ચકાસેલ · 29 સપ્ટે, 2026 · અમે કેવી રીતે ચકાસીએ →
તાજેતરનો ફેરફાર: ચારેય શ્રમ સંહિતાના કેન્દ્રીય નિયમો જાહેર (8 મે, 2026)
50% વેતન નિયમ હેઠળ પાછું ઉમેરવું ધરો. ગ્રેચ્યુઇટી અને રજા રોકડીકરણ માટે.
ફક્ત નિમણૂક પત્રમાં હોય તો.
પ્રમાણસર વૈધાનિક બોનસ, હોય તો.
પ્રોત્સાહન, પરત ચુકવણી, બાકી.
અગાઉથી, લોન, મિલકત વસૂલાત.
YYYY-MM-DD, અલ્પવિરામે છૂટા પાડો. આ કામના દિવસો ગણાતા નથી.
1 દિવસથી બાકી
સેવા સમયગાળો
6વ 5મ
6 વર્ષ ગણ્યાં
કુલ આવક
₹1,67,692
ચોખ્ખું ચૂકવવાપાત્ર
₹1,67,692
- ન ચૂકવેલા દિવસોનો પગાર₹50,000
- રજા રોકડીકરણ₹13,846
- ગ્રેચ્યુઇટી₹1,03,846
- ચોખ્ખું ચૂકવવાપાત્ર₹1,67,692
ચુકવણી નિયત તારીખો
- 28 સપ્ટે, 2026
અંતિમ વેતન — ન ચૂકવેલ પગાર, રજા રોકડીકરણ, નોટિસ પગાર, બાકી
વેતન સંહિતા કલમ 17(2): 2 કામના દિવસમાં
- 25 ઑક્ટો, 2026
ગ્રેચ્યુઇટી
સામાજિક સુરક્ષા સંહિતા: ચૂકવવાપાત્ર થયાના 30 દિવસમાં
- રજા રોકડીકરણ અને ગ્રેચ્યુઇટી વેતને (મૂળ + DA + રિટેનિંગ ભથ્થું, 50% પાછા ઉમેરા સાથે) ગણાય. ન ચૂકવેલ પગાર અને નોટિસ પગાર કુલ પગાર ÷ 30.
- ચૂકવતાં પહેલાં કરપાત્ર ભાગે TDS કાપો. ગ્રેચ્યુઇટી અને રજા રોકડીકરણે આવકવેરાની અલગ મુક્તિ છે.
- વેતન મોડી ચુકવણીએ વેતન સંહિતા હેઠળ દંડ થઈ શકે, કર્મચારી સત્તાધિકારી સમક્ષ દાવો કરી શકે.
4 Codes 21 Nov 2025થી અમલમાં · Central Rules 8 May 2026 (G.S.R. 342–344(E))EPFO / ESIC પર ચકાસો →WhatsApp પર શેર કરો
ફક્ત અંદાજ માટે. આ કેલ્ક્યુલેટર 29 સપ્ટે, 2026 સુધીના નિયમો લાગુ કરે છે. આ કાનૂની કે કર સલાહ નથી. દાખલ કરતાં પહેલાં કે પગાર બદલતાં પહેલાં સત્તાવાર સૂચના જુઓ કે ચાર્ટર્ડ એકાઉન્ટન્ટ / શ્રમ કાયદા નિષ્ણાતની સલાહ લો.
શું આ ટૂલે તમને સાચો જવાબ આપ્યો?
વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો
પૂર્ણ અંતિમ પતાવટની મુદત શું?
વેતન સંહિતા કલમ 17(2) હેઠળ રાજીનામું, છૂટા કરવા, બરતરફી, છટણી કે સંસ્થા બંધે કર્મચારીનો બાકી પગાર 2 કામના દિવસમાં આપવો પડશે.
ગ્રેચ્યુઇટી ક્યારે આપવી?
ચૂકવવાપાત્ર થયાના 30 દિવસમાં. સામાન્યને 5 વર્ષ, નિશ્ચિત મુદતને 1 વર્ષ સેવા જોઈએ; મૃત્યુ કે અપંગતાએ લઘુત્તમ નહીં.
રજા રોકડીકરણ F&Fમાં આવે?
હા. બાકી હક રજા દૈનિક વેતન દરે ચૂકવાય, 2 કામના દિવસમાં દેય અંતિમ વેતનનો ભાગ.
વહેલા છોડતા પાસેથી નોટિસ પગાર વસૂલી શકાય?
ફક્ત ત્યારે, જ્યારે નિમણૂક પત્ર કે સ્ટેન્ડિંગ ઓર્ડર મંજૂરી આપે. કર્મચારીની બાકીમાં સરભર કરી F&F વિગતે બતાવો.