Verified · 29 सित॰ 2026
मातृत्व लाभ कैलकुलेटर — 26 सप्ताह की छुट्टी
प्रसव, गोद लेने, सरोगेसी या गर्भपात पर पात्रता और मिलने वाली सवेतन छुट्टी जाँचें, चिकित्सा बोनस के साथ।
✓ आधिकारिक अधिसूचनाओं से सत्यापित · 29 सित॰ 2026 · हम कैसे सत्यापित करते हैं →
हाल का बदलाव: चारों श्रम संहिताओं के केंद्रीय नियम अधिसूचित (8 मई 2026)
26 सप्ताह की सवेतन छुट्टी
लाभ
₹2,18,400
182 दिन × दैनिक वेतन
चिकित्सा बोनस
₹3,500
कुल
₹2,21,900
- 50 या अधिक कर्मचारियों वाले प्रतिष्ठानों को क्रेच (या साझा क्रेच की सुविधा) देनी होगी।
- लाभ अवधि के बाद, काम की प्रकृति अनुमति दे तो आपसी सहमति की शर्तों पर घर से काम की अनुमति दी जा सकती है।
4 Codes 21 Nov 2025 से लागू · Central Rules 8 May 2026 (G.S.R. 342–344(E))EPFO / ESIC पर जाँचें →WhatsApp पर साझा करें
केवल अनुमान के लिए। यह कैलकुलेटर 29 सित॰ 2026 तक के नियमों पर आधारित है। यह कानूनी या कर सलाह नहीं है। रिटर्न फाइल करने या पेरोल बदलने से पहले आधिकारिक अधिसूचना देखें या किसी चार्टर्ड अकाउंटेंट / श्रम कानून विशेषज्ञ से सलाह लें।
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आधिकारिक स्रोत
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
मातृत्व अवकाश कितना होता है?
पहले दो बच्चों के लिए 26 सप्ताह (प्रसव से पहले अधिकतम 8), और तीसरे बच्चे से 12 सप्ताह।
कौन पात्र है?
वे महिलाएँ जिन्होंने अपेक्षित प्रसव तिथि से पहले के 12 महीनों में कम से कम 80 दिन काम किया हो।
क्या गोद लेने पर छुट्टी मिलती है?
हाँ। तीन महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लेने पर 12 सप्ताह, और कमीशनिंग माँ को 12 सप्ताह।