Verified · 29 सित॰ 2026
छंटनी मुआवज़ा कैलकुलेटर — औद्योगिक संबंध संहिता
औद्योगिक संबंध संहिता के तहत छंटनी मुआवज़ा, नोटिस वेतन और पुनः कौशल कोष का योगदान निकालें।
✓ आधिकारिक अधिसूचनाओं से सत्यापित · 29 सित॰ 2026 · हम कैसे सत्यापित करते हैं →
हाल का बदलाव: चारों श्रम संहिताओं के केंद्रीय नियम अधिसूचित (8 मई 2026)
मुआवज़ा
₹1,21,154
7 वर्ष × 15 दिन
नोटिस वेतन
₹30,000
1 महीना या उसके बदले वेतन
पुनः कौशल कोष
₹17,308
15 दिनों का वेतन
कुल लागत
₹1,68,462
- छंटनी मुआवज़ा: सेवा के हर पूरे वर्ष, या छह महीने से अधिक के हिस्से, के लिए 15 दिनों का औसत वेतन।
- पुनः कौशल कोष: नियोक्ता हर छंटनी किए गए श्रमिक के लिए 15 दिनों का अंतिम आहरित वेतन देता है, जो 45 दिनों के भीतर श्रमिक के खाते में जमा होता है।
4 Codes 21 Nov 2025 से लागू · Central Rules 8 May 2026 (G.S.R. 342–344(E))EPFO / ESIC पर जाँचें →WhatsApp पर साझा करें
केवल अनुमान के लिए। यह कैलकुलेटर 29 सित॰ 2026 तक के नियमों पर आधारित है। यह कानूनी या कर सलाह नहीं है। रिटर्न फाइल करने या पेरोल बदलने से पहले आधिकारिक अधिसूचना देखें या किसी चार्टर्ड अकाउंटेंट / श्रम कानून विशेषज्ञ से सलाह लें।
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आधिकारिक स्रोत
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
छंटनी मुआवज़ा कैसे निकाला जाता है?
निरंतर सेवा के हर पूरे वर्ष, या छह महीने से अधिक के हिस्से, के लिए 15 दिनों का औसत वेतन।
पुनः कौशल कोष क्या है?
नियोक्ता हर छंटनी किए गए श्रमिक के लिए 15 दिनों का अंतिम आहरित वेतन देता है, जो 45 दिनों के भीतर श्रमिक के खाते में जमा होता है।
सरकार की अनुमति कब चाहिए?
300 या अधिक श्रमिकों वाली फ़ैक्टरियों, खदानों और बागानों के लिए।