नवीन कामगार संहिता अनुपालन तपाससूची जनरेटर

OSH Code अंतर्गत आस्थापनेची नोंदणी करा (एकल नोंदणी)

10 किंवा अधिक कामगार असलेल्या आस्थापना.

EPFO नोंदणी व मासिक ECR

20 किंवा अधिक कर्मचारी.

ESIC नोंदणी

ESI लागू क्षेत्रात 10 किंवा अधिक कर्मचारी.

प्रत्येक कर्मचाऱ्याला नेमणूक पत्र द्या

OSH Code अंतर्गत बंधनकारक.

किमान राज्य किमान वेतन (व राष्ट्रीय फ्लोअर वेतन) द्या

वेतन संहिता (Code on Wages) सर्व कर्मचाऱ्यांना लागू आहे.

पगार रचना 50% वेतन नियमावर तपासा

50% वरील वगळलेले भत्ते वेतन मानले जातात.

वेतन वेळेत द्या आणि बाहेर पडल्याच्या 2 कामाच्या दिवसांत फुल अँड फायनल निकाली काढा

Code on Wages कलम 17.

वेतन पावत्या द्या (इलेक्ट्रॉनिक किंवा कागदी)

Code on Wages नियम.

पात्र कर्मचाऱ्यांना वैधानिक बोनस (8.33%–20%) द्या

20 किंवा अधिक कर्मचारी असलेल्या आस्थापना.

समान किंवा मिळत्याजुळत्या कामासाठी समान वेतन, लिंगभेद न करता

Code on Wages कलम 3.

प्रत्येक महिन्याच्या 15 तारखेपर्यंत PF कापा व भरा

सामाजिक सुरक्षा संहिता.

प्रत्येक महिन्याच्या 15 तारखेपर्यंत ESI हप्ते भरा

सामाजिक सुरक्षा संहिता.

ग्रॅच्युइटीची तरतूद करा (5 वर्षे; मुदतबद्धसाठी 1 वर्ष)

10 किंवा अधिक कर्मचारी असलेल्या आस्थापना.

मातृत्व लाभ धोरण (26 आठवडे)

10 किंवा अधिक कर्मचारी असलेल्या आस्थापना.

पाळणाघर सुविधा

50 किंवा अधिक कर्मचारी.

तास आठवड्याला 48 वर ठेवा; ओव्हरटाइम वेतन दराच्या दुप्पट द्या

OSH Code.

180 दिवस कामानंतर वार्षिक रजा द्या (दर 20 दिवसांमागे 1 दिवस)

OSH Code.

महिलांच्या रातपाळ्या फक्त संमती व सुरक्षा व्यवस्थेसह

OSH Code कलम 43.

POSH Act अंतर्गत अंतर्गत समिती स्थापन करा

10 किंवा अधिक कर्मचारी.

अधिसूचित वयावरील कामगारांसाठी मोफत वार्षिक आरोग्य तपासणी

OSH Code.

तक्रार निवारण समिती

20 किंवा अधिक कामगार.

कर्मचारी, वेतन व उपस्थितीच्या इलेक्ट्रॉनिक नोंदवह्या ठेवा

संहितांअंतर्गत एकीकृत नोंदवह्या.

तुमच्या राज्याने अधिसूचित केलेले एकीकृत वार्षिक विवरणपत्र दाखल करा

जुन्या कायद्यांतील अनेक विवरणपत्रांची जागा घेते.

वेतन, कामाचे तास व सुट्ट्यांची सूचना लावा

Code on Wages / OSH Code.