Verified · 29 செப்., 2026
புதிய தொழிலாளர் சட்ட இணக்கச் சரிபார்ப்புப் பட்டியல் உருவாக்கி
உங்கள் ஊழியர்கள் பற்றிச் சில கேள்விகளுக்குப் பதிலளித்து நான்கு தொழிலாளர் சட்டங்கள் உங்களிடம் எதையெல்லாம் கேட்கின்றன என அறியவும் — உங்களுக்கான பட்டியலாக.
✓ அதிகாரப்பூர்வ அறிவிப்புகளின்படி சரிபார்க்கப்பட்டது · 29 செப்., 2026 · நாங்கள் எப்படிச் சரிபார்க்கிறோம் →
சமீபத்திய மாற்றம்: நான்கு தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்புகளின் மத்திய விதிகள் அறிவிப்பு (8 மே, 2026)
24 உருப்படிகள் · 0 முடிந்தது
பதிவு
OSH Code இன் கீழ் நிறுவனத்தைப் பதிவு செய்க (ஒற்றைப் பதிவு)
10 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தொழிலாளர்கள் உள்ள நிறுவனங்கள்.
EPFO பதிவு மற்றும் மாத ECR
20 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்கள்.
ESIC பதிவு
ESI நடைமுறைப் பகுதியில் 10 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்கள்.
ஊதியம் & செலுத்துகைகள்
ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் நியமனக் கடிதம் வழங்குக
OSH Code இன் கீழ் கட்டாயம்.
குறைந்தது மாநிலக் குறைந்தபட்ச ஊதியம் (மற்றும் தேசிய அடித்தள ஊதியம்) செலுத்துக
ஊதியச் சட்டம் (Code on Wages) அனைத்துப் பணியாளர்களுக்கும் பொருந்தும்.
சம்பள அமைப்புகளை 50% ஊதிய விதியில் சரிபார்க்கவும்
50% க்கு மேற்பட்ட விலக்கப்பட்ட படிகள் ஊதியமாகக் கருதப்படும்.
ஊதியத்தை உரிய நேரத்தில் செலுத்தி, வெளியேறிய 2 வேலை நாட்களுக்குள் முழு இறுதித் தீர்வு செய்க
Code on Wages பிரிவு 17.
ஊதியச் சீட்டுகள் வழங்குக (மின்னணு அல்லது அச்சு)
Code on Wages விதிகள்.
தகுதியான ஊழியர்களுக்குச் சட்ட போனஸ் (8.33%–20%) செலுத்துக
20 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்கள் உள்ள நிறுவனங்கள்.
பாலினம் பாராமல் ஒரே அல்லது ஒத்த வேலைக்குச் சம ஊதியம்
Code on Wages பிரிவு 3.
சமூகப் பாதுகாப்பு
ஒவ்வொரு மாதமும் 15 ஆம் தேதிக்குள் PF பிடித்துச் செலுத்துக
சமூகப் பாதுகாப்புச் சட்டம்.
ஒவ்வொரு மாதமும் 15 ஆம் தேதிக்குள் ESI பங்களிப்புகளைச் செலுத்துக
சமூகப் பாதுகாப்புச் சட்டம்.
பணிக்கொடைக்கு ஒதுக்குக (5 ஆண்டுகள்; குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு 1 ஆண்டு)
10 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்கள் உள்ள நிறுவனங்கள்.
மகப்பேறு நலக் கொள்கை (26 வாரங்கள்)
10 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்கள் உள்ள நிறுவனங்கள்.
பணியிடம் & நலன்
குழந்தைகள் காப்பக வசதி
50 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்கள்.
மணிநேரத்தை வாரத்திற்கு 48 ஆக நிறுத்துக; மிகைநேரம் இரட்டிப்பு ஊதியம் செலுத்துக
OSH Code.
180 நாட்கள் பணிக்குப் பின் ஆண்டு விடுப்பு (20 நாட்களுக்கு 1 நாள்)
OSH Code.
பெண்களின் இரவுப் பணி ஒப்புதல் மற்றும் பாதுகாப்பு ஏற்பாடுகளுடன் மட்டும்
OSH Code பிரிவு 43.
POSH சட்டத்தின் கீழ் உள் குழு அமைக்கவும்
10 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்கள்.
அறிவித்த வயதுக்கு மேற்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு இலவச ஆண்டு உடல்நலப் பரிசோதனை
OSH Code.
தொழில் உறவுகள்
குறைதீர்க் குழு
20 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தொழிலாளர்கள்.
பதிவுகள் & அறிக்கைகள்
பணியாளர்கள், ஊதியம் மற்றும் வருகையின் மின்னணுப் பதிவேடுகளைப் பராமரிக்கவும்
சட்டங்களின் கீழ் ஒருங்கிணைந்த பதிவேடுகள்.
உங்கள் மாநிலம் அறிவித்த ஒருங்கிணைந்த ஆண்டு அறிக்கையைத் தாக்கல் செய்க
பழைய சட்டங்களின் பல அறிக்கைகளுக்குப் பதில்.
ஊதியம், மணிநேரம் மற்றும் விடுமுறை அறிவிப்பைக் காட்சிப்படுத்துக
Code on Wages / OSH Code.
4 Codes 21 Nov 2025 முதல் அமல் · Central Rules 8 May 2026 (G.S.R. 342–344(E))EPFO / ESIC இல் சரிபார்க்கவும் →WhatsApp இல் பகிரவும்
மதிப்பீட்டுக்கு மட்டும். இந்தக் கால்குலேட்டர் 29 செப்., 2026 வரையிலான விதிகளைப் பயன்படுத்துகிறது. இது சட்ட அல்லது வரி ஆலோசனை அல்ல. தாக்கல் செய்வதற்கு முன் அல்லது ஊதியத்தை மாற்றுவதற்கு முன் அதிகாரப்பூர்வ அறிவிப்பைச் சரிபார்க்கவும் அல்லது பட்டயக் கணக்காளர் / தொழிலாளர் சட்ட நிபுணரை அணுகவும்.
இந்தக் கருவி உங்களுக்குச் சரியான பதிலைத் தந்ததா?
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
இந்தப் பட்டியல் முழுமையானதா?
இது ஊழியர் எண்ணிக்கை அடிப்படையில் முக்கிய மத்திய தேவைகளை உள்ளடக்கும். மாநில விதிகள் கூடுதல் நடைமுறைகள் மற்றும் படிவங்கள் சேர்க்கும் — உங்கள் மாநில அறிவிப்புகளைப் பார்க்கவும்.
சிறு வணிகங்களும் பின்பற்ற வேண்டுமா?
ஆம். நியமனக் கடிதம், குறைந்தபட்ச ஊதியம், உரிய நேரச் செலுத்துகை மற்றும் ஊதியச் சீட்டு அனைவருக்கும் பொருந்தும். மற்றக் கடமைகள் 10, 20, 50, 100 அல்லது 300 தொழிலாளர்களில் தொடங்கும்.