Verified · 29 செப்., 2026
மகப்பேறு நலக் கால்குலேட்டர் — 26 வார விடுப்பு
பிரசவம், தத்தெடுப்பு, வாடகைத் தாய் முறை அல்லது கருச்சிதைவில் தகுதி மற்றும் கிடைக்கும் ஊதிய விடுப்பைச் சரிபார்க்கவும், மருத்துவ போனஸுடன்.
✓ அதிகாரப்பூர்வ அறிவிப்புகளின்படி சரிபார்க்கப்பட்டது · 29 செப்., 2026 · நாங்கள் எப்படிச் சரிபார்க்கிறோம் →
சமீபத்திய மாற்றம்: நான்கு தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்புகளின் மத்திய விதிகள் அறிவிப்பு (8 மே, 2026)
26 வாரங்கள் ஊதியத்துடன் விடுப்பு
நலன்
₹2,18,400
182 நாட்கள் × தினக்கூலி
மருத்துவ போனஸ்
₹3,500
மொத்தம்
₹2,21,900
- 50 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்கள் உள்ள நிறுவனங்கள் குழந்தைகள் காப்பகம் (அல்லது பொது காப்பக அணுகல்) வழங்க வேண்டும்.
- நலக் காலத்திற்குப் பின் வேலையின் தன்மை அனுமதித்தால் பரஸ்பர ஒப்பந்த விதிகளில் வீட்டிலிருந்து வேலை அனுமதிக்கப்படலாம்.
4 Codes 21 Nov 2025 முதல் அமல் · Central Rules 8 May 2026 (G.S.R. 342–344(E))EPFO / ESIC இல் சரிபார்க்கவும் →WhatsApp இல் பகிரவும்
மதிப்பீட்டுக்கு மட்டும். இந்தக் கால்குலேட்டர் 29 செப்., 2026 வரையிலான விதிகளைப் பயன்படுத்துகிறது. இது சட்ட அல்லது வரி ஆலோசனை அல்ல. தாக்கல் செய்வதற்கு முன் அல்லது ஊதியத்தை மாற்றுவதற்கு முன் அதிகாரப்பூர்வ அறிவிப்பைச் சரிபார்க்கவும் அல்லது பட்டயக் கணக்காளர் / தொழிலாளர் சட்ட நிபுணரை அணுகவும்.
இந்தக் கருவி உங்களுக்குச் சரியான பதிலைத் தந்ததா?
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
மகப்பேறு விடுப்பு எவ்வளவு?
முதல் இரு குழந்தைகளுக்கு 26 வாரங்கள் (பிரசவத்திற்கு முன் அதிகபட்சம் 8), மூன்றாம் குழந்தை முதல் 12 வாரங்கள்.
யார் தகுதி?
எதிர்பார்க்கும் பிரசவ தேதிக்கு முந்தைய 12 மாதங்களில் குறைந்தது 80 நாட்கள் வேலை செய்த பெண்கள்.
தத்தெடுப்பில் விடுப்பு உண்டா?
ஆம். மூன்று மாதத்திற்குட்பட்ட குழந்தையைத் தத்தெடுத்தால் 12 வாரங்கள், கமிஷனிங் தாய்க்கு 12 வாரங்கள்.