Verified · ২৯ সেপ্টেঃ, ২০২৬
পূর্ণ চূড়ান্ত নিষ্পত্তি ক্যালকুলেটর ও সময়সীমা যাচাই
চাকরি ছাড়া কর্মচারীকে কত দিতে হবে জানুন — বকেয়া বেতন, ছুটি নগদায়ন, গ্র্যাচুইটি, নোটিশ বেতন ও ছাঁটাই ক্ষতিপূরণ — আইনি সময়সীমায় পরিশোধ হচ্ছে কিনা যাচাই করুন।
✓ সরকারি বিজ্ঞপ্তি অনুযায়ী যাচাইকৃত · ২৯ সেপ্টেঃ, ২০২৬ · আমরা কীভাবে যাচাই করি →
সাম্প্রতিক বদল: চারটি শ্রম কোডের কেন্দ্রীয় নিয়ম বিজ্ঞপ্ত (৮ মে, ২০২৬)
50% মজুরি নিয়মে ফেরত যোগসহ ধরুন। গ্র্যাচুইটি ও ছুটি নগদায়নে।
শুধু নিয়োগপত্রে থাকলে।
আনুপাতিক বিধিবদ্ধ বোনাস, থাকলে।
উৎসাহ ভাতা, ফেরত, বকেয়া।
অগ্রিম, ঋণ, সম্পত্তি আদায়।
YYYY-MM-DD, কমা দিয়ে আলাদা করুন। এগুলো কাজের দিন গোনা হয় না।
1 দিন ধরে বকেয়া
চাকরিকাল
6ব 5মা
6 বছর গণনা
মোট আয়
₹1,67,692
নিট দেয়
₹1,67,692
- অপরিশোধিত দিনের বেতন₹50,000
- ছুটি নগদায়ন₹13,846
- গ্র্যাচুইটি₹1,03,846
- নিট দেয়₹1,67,692
পরিশোধের শেষ তারিখ
- ২৮ সেপ্টেঃ, ২০২৬
চূড়ান্ত মজুরি — অপরিশোধিত বেতন, ছুটি নগদায়ন, নোটিশ বেতন, বকেয়া
মজুরি কোড ধারা 17(2): 2 কর্মদিবসে
- ২৫ অক্টোঃ, ২০২৬
গ্র্যাচুইটি
সামাজিক নিরাপত্তা কোড: দেয় হওয়ার 30 দিনে
- ছুটি নগদায়ন ও গ্র্যাচুইটি মজুরিতে (মূল + DA + ধরে রাখা ভাতা, 50% ফেরত যোগসহ) গণনা হয়। অপরিশোধিত বেতন ও নোটিশ বেতন মোট বেতন ÷ 30।
- দেওয়ার আগে করযোগ্য অংশে TDS কাটুন। গ্র্যাচুইটি ও ছুটি নগদায়নে আয়করে আলাদা ছাড় আছে।
- মজুরি দেরিতে দিলে মজুরি কোডে জরিমানা হতে পারে, কর্মচারী কর্তৃপক্ষের কাছে দাবি করতে পারেন।
4 Codes 21 Nov 2025 থেকে বলবৎ · Central Rules 8 May 2026 (G.S.R. 342–344(E))EPFO / ESIC-তে যাচাই করুন →WhatsApp-এ শেয়ার করুন
শুধু অনুমানের জন্য। এই ক্যালকুলেটর ২৯ সেপ্টেঃ, ২০২৬ পর্যন্ত নিয়ম প্রয়োগ করে। এটি আইনি বা কর পরামর্শ নয়। দাখিলের আগে বা বেতন বদলের আগে সরকারি বিজ্ঞপ্তি দেখুন বা চার্টার্ড অ্যাকাউন্ট্যান্ট / শ্রম আইন বিশেষজ্ঞের পরামর্শ নিন।
এই টুলটি কি আপনাকে সঠিক উত্তর দিয়েছে?
প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন
পূর্ণ চূড়ান্ত নিষ্পত্তির সময়সীমা কী?
মজুরি কোড ধারা 17(2)-এ ইস্তফা, অপসারণ, বরখাস্ত, ছাঁটাই বা প্রতিষ্ঠান বন্ধে কর্মচারীর বকেয়া বেতন 2 কর্মদিবসে দিতে হয়।
গ্র্যাচুইটি কবে দিতে হয়?
দেয় হওয়ার 30 দিনে। নিয়মিতদের 5 বছর, নির্দিষ্ট মেয়াদিদের 1 বছর চাকরি দরকার; মৃত্যু বা অক্ষমতায় ন্যূনতম নেই।
ছুটি নগদায়ন কি F&F-তে ধরে?
হ্যাঁ। বাকি অর্জিত ছুটি দৈনিক মজুরি হারে দেওয়া হয়, 2 কর্মদিবসে দেয় চূড়ান্ত মজুরির অংশ।
তাড়াতাড়ি ছাড়া কর্মচারীর থেকে কি নোটিশ বেতন আদায় করা যায়?
শুধু তখনই, যখন নিয়োগপত্র বা স্ট্যান্ডিং অর্ডার অনুমতি দেয়। কর্মচারীর পাওনায় সমন্বয় করে F&F বিবরণে দেখান।