Verified · ২৯ সেপ্টেঃ, ২০২৬
গ্র্যাচুইটি ক্যালকুলেটর — পুরনো আইন বনাম নতুন কোড
গ্র্যাচুইটি প্রদান আইন, 1972 ও সামাজিক নিরাপত্তা কোড, 2020-এ গ্র্যাচুইটি তুলনা করুন — 50% মজুরি নিয়ম ও নির্দিষ্ট মেয়াদিদের 1 বছরের নিয়মসহ।
✓ সরকারি বিজ্ঞপ্তি অনুযায়ী যাচাইকৃত · ২৯ সেপ্টেঃ, ২০২৬ · আমরা কীভাবে যাচাই করি →
সাম্প্রতিক বদল: চারটি শ্রম কোডের কেন্দ্রীয় নিয়ম বিজ্ঞপ্ত (৮ মে, ২০২৬)
নতুন কোডে 50% ফেরত যোগে। নিয়োগকর্তা PF ও বোনাস বাদ দিন।
কোনো ন্যূনতম চাকরিকাল প্রযোজ্য নয়।
পুরনো আইন · গ্র্যাচুইটি প্রদান আইন, 1972
₹1,21,154
- মজুরি ভিত্তি
- ₹30,000
- গোনা বছর
- 7
5 বছর একটানা চাকরি আবশ্যক (গ্র্যাচুইটি প্রদান আইন, 1972)।
নতুন আইন · সামাজিক নিরাপত্তা কোড, 2020
₹1,51,442
- মজুরি ভিত্তি
- ₹37,500
- গোনা বছর
- 7
নিয়মিত কর্মচারীদের 5 বছর একটানা চাকরি আবশ্যক।
নতুন কোডে গ্র্যাচুইটি ₹30,288 বাড়ে
সূত্র: সর্বশেষ নেওয়া মজুরি × 15 ÷ 26 × পূর্ণ চাকরি বছর। শেষ বছরে ছয় মাসের বেশি হলে পূর্ণ বছর ধরা হয়। বিধিবদ্ধ সর্বোচ্চ: ₹20 লাখ।
4 Codes 21 Nov 2025 থেকে বলবৎ · Central Rules 8 May 2026 (G.S.R. 342–344(E))EPFO / ESIC-তে যাচাই করুন →WhatsApp-এ শেয়ার করুন
শুধু অনুমানের জন্য। এই ক্যালকুলেটর ২৯ সেপ্টেঃ, ২০২৬ পর্যন্ত নিয়ম প্রয়োগ করে। এটি আইনি বা কর পরামর্শ নয়। দাখিলের আগে বা বেতন বদলের আগে সরকারি বিজ্ঞপ্তি দেখুন বা চার্টার্ড অ্যাকাউন্ট্যান্ট / শ্রম আইন বিশেষজ্ঞের পরামর্শ নিন।
এই টুলটি কি আপনাকে সঠিক উত্তর দিয়েছে?
প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন
গ্র্যাচুইটির সূত্র কী?
গ্র্যাচুইটি = সর্বশেষ নেওয়া মাসিক মজুরি × 15 ÷ 26 × পূর্ণ চাকরি বছর। সর্বোচ্চ সীমা ₹20 লাখ।
নির্দিষ্ট মেয়াদি কর্মচারীর গ্র্যাচুইটি কখন?
সামাজিক নিরাপত্তা কোডে 1 বছর একটানা চাকরির পর, আনুপাতিক হারে।
অসম্পূর্ণ বছর কীভাবে গোনা হয়?
শেষ বছরে ছয় মাসের বেশি চাকরি হলে পূর্ণ বছর ধরা হয়।